不要輕易離開你的團隊，選擇了就要堅持。

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，請在持續堅持試試。

2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜，任何一個公司都不會把他的事業拿給您來當小白鼠。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合，積極主動謙虛。

5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

誰能享受到勝利成果

di一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，勇于奉獻的人！

我們要不為失敗找借口的三個階段

di一段

你的責任就是你的方向，

你的經歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運。

第二段

復雜的事情簡單做，你就是專家；

簡單的事情重復做，你就是行家；

重復的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬于自信者的，

機會是屬于開拓者的，

奇跡是屬于執著者的！

你若不想做，總會找到借口；

你若真想做，總會找到方法！

對領導而言

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用zui殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉，這是經營規則！

5、zui不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬zui大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的同事因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬zui偉大的愛。

工作，整天想著老板主動教你，去盯到你，你可以選擇去學校，你付的是學費而不是薪水，請不要占著你的崗位而浪費了你的青春！

要做工作，讓老板哄你去做的事情，請回到你媽媽身邊，因為沒有人有時間無緣無故地哄你！

優秀的人是那些積極、努力、跟上、主動、合作的人！

業績取決于自律和自我激勵優秀的人，你的工資是和公司平臺合作而來的，而不是公司等著你來白拿錢的，請你記住，老板不欠你的。